亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 人力資源管理的有效模式
人力資源管理的有效模式

人力資源管理的有效模式

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91529 | 大。23.05KB | 下載:5165 次 | 上傳:2012-06-05

簡介:

人是企業(yè)中最活躍、最具能動(dòng)性、最可增值的要素,人力資源是最有潛力的資源。在這一管理思想的指導(dǎo)下,眾多的國有企業(yè)紛紛摘下“人事部”的牌子,易之以“人力資源部”。但事實(shí)上,國有企業(yè)的人力資源管理狀況并不樂觀,新部門的職能同原來的人事部相比并沒有什么改變。所謂的人力資源管理只不過是人事管理的一種時(shí)尚提法而已,人力資源管理并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,企業(yè)也未從利用和開發(fā)人力資源中獲得大的收益。   加人WTO后,大批外資企業(yè)的進(jìn)入,在帶動(dòng)我國企業(yè)技術(shù)水平提高的同時(shí),也加劇了市場競爭。如何使人力資源成為企業(yè)的核心資源,

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需150積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:150分