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高科技公司人力資源管理活動(dòng)、研發(fā)人員創(chuàng)造力對(duì)組織創(chuàng)新能力影響

高科技公司人力資源管理活動(dòng)、研發(fā)人員創(chuàng)造力對(duì)組織創(chuàng)新能..

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簡(jiǎn)介:

本研究目的為:(一)探討高科技公司人力資源管理活動(dòng)對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)造力的影響;(二)探討高科技公司人力資源管理活動(dòng)對(duì)組織創(chuàng)新能力的影響;(三)探討研發(fā)人員創(chuàng)造力對(duì)組織創(chuàng)新能力的影響;(四)探討研發(fā)人員創(chuàng)造力對(duì)人力資源管理活動(dòng)與組織創(chuàng)新能力關(guān)係的中介效果。為達(dá)成上述目的,本研究以天下雜誌於 2005 年所出版「天下 1000 大製造

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