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大型人力資源管理系統(tǒng)方案

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91207 | 大。155.80KB | 下載:6149 次 | 上傳:2012-06-22

簡(jiǎn)介:

隨著市場(chǎng)的發(fā)展和入世帶來(lái)的緊迫感與沖擊,企業(yè)越來(lái)越重視“人”在企業(yè)發(fā)展中的作用, 人力資源管理工作即是將員工作為一種資源、一種資本進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)和管理。因此,企業(yè) 人力資源部門將逐漸從過(guò)去那種行政、總務(wù)、福利委員會(huì)角色轉(zhuǎn)變成為學(xué)習(xí)型組織、教育的 推動(dòng)者、高層主管的咨詢顧問(wèn)、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴、管理職能專家和變革的倡導(dǎo)者等。從這個(gè)意 義上講,未來(lái)的人力資源管理就是人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

[展開(kāi)]
         
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