亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 人情化、制度化管理的利弊分析
人情化、制度化管理的利弊分析

人情化、制度化管理的利弊分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:220 分 | 瀏覽:91114 | 大小:244.00KB | 下載:4964 次 | 上傳:2012-06-29

簡(jiǎn)介:

介紹了企業(yè)管理中第一個(gè)必須完成的“分離”:人事分離。提出了“領(lǐng)導(dǎo)管人,流程管事”的分離思想。其核心在于將企業(yè)的事情從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力中分離出來(lái),用流程化的模式進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理。將領(lǐng)導(dǎo)的精力更多地放在流程解決不了的問(wèn)題上去。這既可以降低成本,又避免了相互干擾,提升了效率。這種模式已通過(guò)了近200家企業(yè)的實(shí)踐,事實(shí)證明是行之有效的。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需220積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:220分