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IPE崗位評(píng)價(jià)法

IPE崗位評(píng)價(jià)法

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:92500 | 大。184.50KB | 下載:5310 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的應(yīng)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同功能部或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致的比較所有職位的級(jí)別。使用這評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展計(jì)劃,繼承計(jì)劃,人員升選,工作調(diào)整,公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。

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