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浪潮集團期權激勵研究
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：150 分 | 瀏覽：92386 | 大�。�150.50KB | 下載：5072 次 | 上傳：2012-07-01
簡介：作為一種行之有效的激勵手段，股票期權制度在實踐中能夠把企業(yè)所有者和經(jīng)營者的利益緊密地結合起來，達到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。根據(jù)企業(yè)的實際情況，按激勵對象與程度的不同，主要包括ESOP（員工持股計劃）、ESO（經(jīng)營者持股）、OPTION（股票期權）和MBO（經(jīng)理層融資收購）四種。其中經(jīng)營者持股在西方國家中被廣泛采用。鑒于浪潮集團的具體狀況，本文主要探討了經(jīng)營者持股與員工持股的必要性和可能性。
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟�，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
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