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“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告

“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89410 | 大小:227.50KB | 下載:5947 次 | 上傳:2012-09-10

簡(jiǎn)介:

談薪水是一項(xiàng)長(zhǎng)期心理戰(zhàn),需要膽大心細(xì),尤其是在跳槽形勢(shì)并不樂(lè)觀時(shí),更需要謹(jǐn)慎。新人談薪有苦惱:把薪酬要求直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里會(huì)不會(huì)第一輪就被HR否定,連個(gè)面試機(jī)會(huì)都撈不到?面試第幾輪才是報(bào)價(jià)的最佳時(shí)機(jī)?怎樣摸清和公司砍價(jià)的合理范圍?老人談薪一樣有難解的局:工資高到一定程度,再要往上談就會(huì)越來(lái)越難;遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī),被迫跳槽、長(zhǎng)久空白期、急于找工作,怎么才能不被公司壓價(jià)?

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