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職能錯(cuò)位是組織溷亂的根源

職能錯(cuò)位是組織溷亂的根源

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89039 | 大。13.00KB | 下載:5673 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

在組織管理規(guī)劃中有一個(gè)最常見的詞——職能,但很多管理者卻對(duì)它的理解不甚了了。在我輔導(dǎo)過的上百家企業(yè)中,僅有一家企業(yè)的老總提到職能這個(gè)詞,絕大多數(shù)人甚至將它與崗位職責(zé)混為一談,因?yàn)檎J(rèn)識(shí)上的不足和專業(yè)能力的欠缺,幾乎很少有企業(yè)會(huì)對(duì)內(nèi)部組織的具體職能進(jìn)行規(guī)劃,從而導(dǎo)致了組織管理中的職能“錯(cuò)位”、“越位”、“缺位”和“不到位”現(xiàn)象屢見不鮮,成為組織混亂的根源。

[展開]
 

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