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淺析導(dǎo)游薪酬制度

淺析導(dǎo)游薪酬制度

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79240 | 大。21.50KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

國(guó)家旅游局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)目前旅游業(yè)從業(yè)人員約為600萬(wàn),但全國(guó)各地旅行社大多數(shù)的專兼職導(dǎo)游既無(wú)基本工資又無(wú)勞務(wù)費(fèi);大多數(shù)旅行社對(duì)正式在職的導(dǎo)游和其他職工實(shí)行不同的工資制度。這樣的導(dǎo)游薪酬體制不僅迫使一部分導(dǎo)游利用工作性質(zhì)之便謀取私利,更迫使許多高素質(zhì)的導(dǎo)游人才另某他行。本文針對(duì)當(dāng)前旅行社人才流失危機(jī)探討了導(dǎo)游薪酬制度合理化對(duì)此的重要性及如何建立。

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