亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 用人單位能否以違紀(jì)為由對(duì)員工進(jìn)行罰款
用人單位能否以違紀(jì)為由對(duì)員工進(jìn)行罰款

用人單位能否以違紀(jì)為由對(duì)員工進(jìn)行罰款

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:77526 | 大小:14.21KB | 下載:4303 次 | 上傳:2014-03-19

簡(jiǎn)介:

罰款作為一種經(jīng)濟(jì)處罰方式,一般應(yīng)用在員工違紀(jì),即違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況下使用。與之相類似勞動(dòng)法領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)處罰,還有因員工違約而支付的違約金,因員工造成用人單位損失而進(jìn)行的賠償,因員工不能勝任工作進(jìn)行的降薪等等。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下政企不分的時(shí)代,在勞動(dòng)領(lǐng)域,罰款曾被較多采用。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分