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論企業(yè)任職資格管理體系的構(gòu)建

論企業(yè)任職資格管理體系的構(gòu)建

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簡(jiǎn)介:

傳統(tǒng)的任職資格是指企業(yè)中的某個(gè)特定崗位對(duì)任職者的要求,即任職者承擔(dān)該崗位所必須具備的資格。傳統(tǒng)的任職資格是基于崗位的,與具體的崗位掛鉤,不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的任職資格。這種任職資格的定義相對(duì)狹隘,因?yàn)樗环从沉水?dāng)前某個(gè)特定崗位對(duì)任職者的要求,沒有聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和同類別相關(guān)崗位的要求。以此為基礎(chǔ)建立起來的任職資格管理體系,從員工角度來講,不利于員工能力的發(fā)揮和職業(yè)生涯的發(fā)展;從企業(yè)角度來講,不利于人力資源管理效益的增長(zhǎng)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。而廣義的任職資格是指企業(yè)某一崗位類別中某一級(jí)任職角色對(duì)任職者的要求,

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