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【案例精解】什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?

【案例精解】什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?

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簡(jiǎn)介:

  對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,首先需要明確的問(wèn)題是:什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。該定義揭示了勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件的兩大要素,一、雙方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)關(guān)系的主體,即勞動(dòng)者和用人單位;二、爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,并受雇于用人單位的公民,具體而言,包括企業(yè)職工,以及事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員等。用人單位是指依法成立的,聘用或雇傭勞動(dòng)者并與之簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)或其他社會(huì)組織。

[展開(kāi)]
         
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