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人力資源規(guī)劃的人員數(shù)量分析法

人力資源規(guī)劃的人員數(shù)量分析法

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79748 | 大。28.50KB | 下載:4413 次 | 上傳:2013-12-06

簡介:

大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還不太重視人力資源規(guī)劃,既沒有建立人力資源規(guī)劃的流程,也沒有人力資源規(guī)劃的工具和方法。企業(yè)缺乏對業(yè)務(wù)量系統(tǒng)化和制度化的分析,以及人力需求科學(xué)化的評估,以致工作規(guī)劃和人力配置均以主觀判斷方式進行,隨意性非常大。同時人力資源從業(yè)者也很難體現(xiàn)工作的專業(yè)性,無法做到公司業(yè)務(wù)伙伴的角色。

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