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關(guān)于建立企業(yè)離職面談管理有效機(jī)制的探討

關(guān)于建立企業(yè)離職面談管理有效機(jī)制的探討

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79221 | 大。21.50KB | 下載:4394 次 | 上傳:2013-12-11

簡(jiǎn)介:

隨著員工流動(dòng)率升高,人才流失已經(jīng)成為制約現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的瓶頸。認(rèn)真研究企業(yè)人才流失的原因,采取有效措施,是企業(yè)人力資源過程管理面臨的緊迫任務(wù)。本文從員工離職面談現(xiàn)狀分析出發(fā),通過對(duì)離職面談準(zhǔn)備、離職面談內(nèi)容確定,離職面談信息分析,以及離職員工管理四個(gè)方面的分析和闡述,針對(duì)建立有效離職面談管理機(jī)制提出意見和建議,以尋求離職原因,改進(jìn)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀。

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