-
行政人事流程圖
-
一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：150 分 | 瀏覽：87643 | 大小：1.21MB | 下載：4746 次 | 上傳：2013-03-21
簡介：組織機構圖計劃編制報批程序； 定崗定編計劃報批程序； 定編外用人需求申請程序； 定編內(nèi)用人需求申請程序； 新進人員錄用及薪酬確定程序； 干部競聘錄用程序； 績效考核運行程序； 決策性人事調動程序； 部門間非干部調動申請程序； 員工辭職報批程序； 員工辭退開除報批程序； 員工年度、半年度培訓計劃報批程序； 送外培訓實施程序； 內(nèi)部培訓實施程序； 工人請假申請程序； ... 內(nèi)部用車運費結算流程； 車輛出租及費用結算流程； 租用外部車費結算請款流程； 下?lián)芑鹕暾埣案犊盍?/h2> [
-
共50個文檔積分:2500分
-
共30個文檔積分:3200分
-
共40個文檔積分:2500分
-
共20個文檔積分:0分
本內(nèi)容由用戶自主發(fā)布，一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改，如果其內(nèi)容涉及到知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人，如對 版權有異議，請聯(lián)絡xxsh@yl1001.com，我們將第一時間進行處理, 更多說明>
一、一覽社區(qū)上的內(nèi)容完全來自于用戶上傳，一覽并不對其進行編輯和修改。 在一覽社區(qū)發(fā)表內(nèi)容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內(nèi)的知識產(chǎn)權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。 -
220分
60分
60分
60分