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電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格體系建設
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：100 分 | 瀏覽：79068 | 大�。�25.00KB | 下載：4376 次 | 上傳：2013-12-26
簡介：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理在國外已有百多年的研究歷史，它的根本目標是通過員工和組織的合作與共同努力，使員工的個人發(fā)展需求與組織發(fā)展目標相一致。為了有效推動上海電力人力資源開發(fā)與管理，公司全面開展了員工職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格體系建設，通過職業(yè)發(fā)展通道與轉換關系設計、任職資格標準、培訓課程目錄與大綱、崗位與薪點工資連接等方面的研究，明確了員工職業(yè)發(fā)展藍圖，形成了多通道晉升模式，從而實現(xiàn)對員工職業(yè)發(fā)展的有效牽引、指導與培養(yǎng)。
[展開]
- ·員工任職資格評價體系及..
- ·任職資格體系與員工職業(yè)化
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
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