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薪酬管理的人本化

薪酬管理的人本化

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84413 | 大小:12.50KB | 下載:5475 次 | 上傳:2013-06-29

簡(jiǎn)介:

    薪酬管理的人本化是“以人為本”和“人本管理”的客觀實(shí)踐,其內(nèi)部的公平性如何?將很大程度影響人力資源的再開(kāi)發(fā)。僅就薪酬的公平性本身而言,也是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題。事實(shí)上,薪酬問(wèn)題在很大程度上就是一個(gè)內(nèi)部公平性的問(wèn)題(對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力固然是首要的),而公平性本身就是一個(gè)主觀色彩較為濃厚的概念,因此,應(yīng)從制度上給予規(guī)范化和明確化。

[展開(kāi)]
   

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