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建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)范GBT 50326-2001

建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)范GBT 50326-2001

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簡(jiǎn)介:

  面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié),目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下,面試考官對(duì)考生回答問題只是一邊聽,一邊評(píng)判,然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)考官“追問”的情況。作為應(yīng)試者,一旦遇到這樣的情況,應(yīng)當(dāng)立即注意從三個(gè)方面把握好自己,避免失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)。   要迅速摸清考官“追問”的意圖?脊賹(duì)考生“追問”,一般有三種情況:一是考生對(duì)問題回答得不夠完整,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完整。尤其是一些需要運(yùn)用發(fā)散型思維回答的問題,從命題

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