王英瑞問張雨失去方向求指導(dǎo)

2017-03-30 13:47:15 來源：職導(dǎo)

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犧牲還是挺大的，找個(gè)行業(yè)內(nèi)的過來人問問吧，找點(diǎn)關(guān)系！

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姬磊問覃世橋如何處理一名經(jīng)常推卸工作的下屬？不調(diào)崗位為前提

2017-03-30 13:22:47 來源：職導(dǎo)

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問題比較復(fù)雜。1、了解清楚該員工在公司里有沒有背景。是否有親戚在公司總部做高層2、了解該員工的實(shí)際工作情況。3、了解該員工與其他員工不和的原因，協(xié)調(diào)化解其中的矛盾。4、合理利用公司...

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郭佩容問李語舒如何應(yīng)對(duì)面試官：「你覺得公司為什么會(huì)聘用你」「你能為公司帶來什么」？

2017-03-30 10:18:51 來源：職導(dǎo)

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很有意思的問題（公司為什么會(huì)聘用你？）。這個(gè)問題的亮點(diǎn)在于：面試的不同階段問這個(gè)同樣的問題，期望和答案是不一樣的。如果是面試的開始階段問這個(gè)問題（雖說可能性不大），多半是想了解...

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程婷問羅剛女職工休產(chǎn)假，工資如何發(fā)放？是底薪還是全部呢？

2017-03-30 09:16:40 來源：職導(dǎo)

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本人工作地點(diǎn)上海，操作方案是上海地區(qū)的，外地的同行請(qǐng)?jiān)儐柈?dāng)?shù)氐?2333.上海絕大部分企業(yè)都給員工交五險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)是一定涵蓋的。因此，員工休產(chǎn)假時(shí)工資由社保局發(fā)，社保局的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不...

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張建平問周趙亮應(yīng)屆畢業(yè)生，想在濟(jì)南或者青島找一份造價(jià)員的工作，投了很多簡歷都沒有回復(fù)的，想做造價(jià)員，求介紹

2017-03-30 09:14:18 來源：職導(dǎo)

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多去參加現(xiàn)場招聘會(huì)，或者是校園招聘會(huì)。

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郭玉禹問不同行業(yè)的HRD有哪些共同點(diǎn)？有哪些不同點(diǎn)？之間的互夸對(duì)HRD的挑戰(zhàn)是什么？

2017-03-30 08:12:59 來源：職導(dǎo)

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鐘麗問黃憶雪大多數(shù)FPGA開發(fā)工程師的薪資是怎么樣的一個(gè)水平？

2017-03-29 21:58:05 來源：職導(dǎo)

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Fpga 工程師發(fā)展前景其實(shí)不好很難混成研發(fā)經(jīng)理因?yàn)槊姹容^窄。能做軟件還是不要做FPGA的好啊！至于薪水研究生起薪不到一萬說明你沒找到好的單位，工作幾年以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)工資增加并...

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賴晶問秦先勇與HR談工資，是直接提一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的也可接受的數(shù)字，還是提一個(gè)較高的理想數(shù)字，讓對(duì)方打折？

2017-03-29 21:48:45 來源：職導(dǎo)

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嗯，自己是從事HR的，不是什么標(biāo)準(zhǔn)答案，可以聽聽不要在意。每一個(gè)專業(yè)的人力資源體系的公司的對(duì)于社招的崗位，事前都會(huì)進(jìn)行一系列的薪酬調(diào)查與JD（工作分析）后，得出一個(gè)在薪酬范圍，關(guān)于...

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朱玲若問項(xiàng)麗峰數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、OLAP 之間的差異是什么？

2017-03-29 21:42:11 來源：職導(dǎo)

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簡單說：數(shù)據(jù)挖掘就是從海量數(shù)據(jù)中找到隱藏的規(guī)則，數(shù)據(jù)分析一般要分析的目標(biāo)比較明確，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)則是單純的使用樣本來推斷總體。主要區(qū)別：“數(shù)據(jù)分析”的重點(diǎn)是觀察數(shù)據(jù)，“數(shù)據(jù)挖掘”的重...

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謝軒問馮茜 BI中的多維數(shù)據(jù)模型和OLAP的實(shí)用價(jià)值在哪？

2017-03-29 21:35:46 來源：職導(dǎo)

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可以根據(jù)分析人員的思路匯總和比較數(shù)據(jù)，自由獲取數(shù)據(jù)。方便細(xì)分和比較！多維度OLAP在讓數(shù)據(jù)透徹的同時(shí)，也會(huì)造成數(shù)據(jù)碎片的風(fēng)險(xiǎn)。因此，使用OLAP時(shí)一定要有目的的使用，比如在驗(yàn)證或推翻假...

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