應屆生如何應對當前就業(yè)形勢
導語
隨著社會形勢的變化，每年畢業(yè)生人數(shù)連年增長，據(jù)統(tǒng)計，2015年高校畢業(yè)生同比去年將再增加22萬人，但相反市場需求卻沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。面對工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農(nóng)村富余人口進行競爭，就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。
據(jù)專家分析，目前應屆生所面臨的形勢有幾個很明顯的特點：
1、供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。畢業(yè)生的人數(shù)連年增加，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此�！ �
2、選材刁：應屆生就業(yè)不吃香 。在大學畢業(yè)生"就業(yè)難"的同時，用人單位也普遍存在著"選材難"。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，對于剛剛邁入社會大學的大學生來說，很難邁入企業(yè)的大門。
3、專業(yè)同：近年來，熱門專業(yè)人才普遍過剩，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大�！ �
4、薪酬低：對于還沒有畢業(yè)的大學生，對未來充滿了期待，盡管他們會通過一些渠道了解目前的社會形勢，但社會跟學校畢竟是兩個截然不同的世界。一些東西不經(jīng)過親身體會是不會徹底領(lǐng)悟的，未畢業(yè)的大學生往往期望高于現(xiàn)狀，正如一些人形容的“眼高手低”那樣，由此也會出現(xiàn)“有業(yè)不就”的情況。
5、假招聘：有效招聘信息數(shù)量減少 。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。
目前的社會情況大致便是如此，至于怎么做或許大自然中的法則能給我們一點啟示。在大自然中通行的法則是適者生存，或許這個名詞拿到社會中來說顯得有些殘酷，但是現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀不容我們樂觀，如果你不去不認真的對待它，那便很有可能被社會所淘汰。
其實大道理誰都懂，而真正要做的是你要清楚認識到目前形勢，從而制定屬于自己的規(guī)劃。對于應屆生來說，最需要的不是高薪的報酬，而是一個能增加社會經(jīng)驗，強化專業(yè)技能的機會，而等你擁有了這些，相信再去找工作，即便仍然是人山人海，而你卻能脫穎而出，體現(xiàn)在身的價值。
在社會中，要記住一個不變的真理：人才是推動社會發(fā)展的根本動力，只要你是一個能創(chuàng)造價值的人，相信必定能找到人們口中常說的好工作。
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