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如果不想低就，入職談判就別軟弱

導(dǎo)語

升職加薪，一直是職場人談?wù)撟疃嗟拿舾性掝}，也是多數(shù)人離職的癥結(jié)所在。對于一份工作的選擇，自己這關(guān)很重要，若不想低就，入職談判就別軟弱！

那么，面試到底應(yīng)該如何談薪酬、職位、福利待遇？面試薪酬、職位談低了，又該如何補(bǔ)救？

面試時(shí)應(yīng)該如何談薪酬待遇

企業(yè)在給員工發(fā)offer前，通常都會(huì)與他就工資、職位、福利待遇等部分進(jìn)行一個(gè)談判。假如你有自信勝任該職位，談判時(shí)就可死守住一個(gè)薪酬，不低也不高，hr也好權(quán)衡，日后加薪也有空間。

1 關(guān)于薪酬福利

硬性的：工資、固定津貼、國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目和帶薪休假等。

彈性的：獎(jiǎng)金、提成、特殊補(bǔ)貼等。

軟性的：培訓(xùn)、工作環(huán)境、班車、食堂、健身中心等。

隱性的：彈性上班時(shí)間、在家辦公、成長空間等。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的offer，對于薪酬的說明，通常不僅包含基本工資，還有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等說明。

2 談薪資前，功課得做足

在談薪資前，需要了解這家企業(yè)同樣職位薪資標(biāo)準(zhǔn)、相同工作經(jīng)驗(yàn)的薪資標(biāo)準(zhǔn)、不同學(xué)歷薪資是否有標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)中其他公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)都能讓你輕松判斷這份offer的高低好壞。

如果薪酬福利低，需要你根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)溝通，將自己的價(jià)值（學(xué)歷、名企經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、工作年限、工作業(yè)績、適應(yīng)出差等）灌輸給企業(yè)，為自己爭取更高的薪酬福利。

3 守住“節(jié)操”，不輕易妥協(xié)

職位之爭，相關(guān)你未來能在這家公司發(fā)展多塊，升得多高。很多人跳槽時(shí)，對職位都有需求，不希望自己兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)混了幾家公司還是個(gè)專員崗位。那你就要守住“節(jié)操”，不輕易妥協(xié)。

事先你不妨了解下title的具體用人需求，多少年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷的要求？......假如你都符合，那一定要為自己爭取更高的職位。

面試薪酬/職位談低了，怎么辦

低就了就該自認(rèn)倒霉？要么忍，要么滾？如果你不想這么輕易狗帶妥協(xié)，建議你在這些方面做出改變。

1 提升職加薪看時(shí)機(jī)

新人在試用期快結(jié)束面臨轉(zhuǎn)正時(shí)，可以嘗試一次升職加薪的申請，前提是你在試用期表現(xiàn)良好。錯(cuò)過了轉(zhuǎn)正前的機(jī)會(huì)，半年之內(nèi)暫時(shí)不要提升職加薪，否則會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和人事部門一個(gè)只看錢、不穩(wěn)定的印象。

2 憑業(yè)績來說話

每個(gè)企業(yè)往往有自己的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，憑什么讓你升職，工作業(yè)績最有說服力，讓你的領(lǐng)導(dǎo)和人力部門發(fā)現(xiàn)“留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股”，公司自然會(huì)答應(yīng)你升職加薪的合理要求。

3 成為掌握公司核心資源的骨干

所有企業(yè)都是以追求最大盈利為目的，每個(gè)商業(yè)決策都非常謹(jǐn)慎慎重。如果你成為了掌握公司核心資源、客戶資源的骨干精英，相信漲薪升職一切都有可能。