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激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬制度

激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬制度

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79253 | 大小:20.00KB | 下載:4392 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

現(xiàn)代企業(yè)理論已日益意識(shí)到了人力資源對(duì)增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性。要使人力資源成為企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源,激勵(lì)制度是其關(guān)鍵和核心,有效的激勵(lì)措施是人力資本收益最大化的可靠保證,而薪酬則是員工作為經(jīng)濟(jì)人的目標(biāo)函數(shù),是員工個(gè)人行為所導(dǎo)向的目標(biāo)和工作動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的源泉,因而也是人力資源再生和開發(fā)的催化劑,是決定企業(yè)人力資源激勵(lì)有效性的關(guān)鍵變量。

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