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企業(yè)薪酬方案的制定

企業(yè)薪酬方案的制定

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79341 | 大。17.00KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,薪酬管理作為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和人力資源水平的提高起著重要作用。但是,薪酬問(wèn)題一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸,薪酬管理還面臨著一系列問(wèn)題。因此,采取有效措施強(qiáng)化企業(yè)薪酬管理尤為重要,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,提出了相應(yīng)的建議和對(duì)策,為企業(yè)的發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

[展開(kāi)]
     

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