亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 培訓(xùn)效果的評估模型
培訓(xùn)效果的評估模型

培訓(xùn)效果的評估模型

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79649 | 大小:21.50KB | 下載:4413 次 | 上傳:2013-11-20

簡介:

對于企業(yè)和個人而言,培訓(xùn)永遠只是手段,而非目的。中國有句古語,“臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,培訓(xùn)充其量只是學(xué)習(xí)“結(jié)網(wǎng)”這種“打漁”的方法而已,其目的不外乎是為了增強業(yè)務(wù)水平、提高決策能力、改善團隊協(xié)作、強化企業(yè)文化、優(yōu)化戰(zhàn)略執(zhí)行,最終提高企業(yè)的競爭能力和盈利能力。因此,對培訓(xùn)效果的評估至關(guān)重要。對分析智能培訓(xùn)而言,只有充分、正確地評估培訓(xùn)效果,才能確保企業(yè)的培訓(xùn)投資能為增強企業(yè)的盈利能力帶來幫助,并對日后培訓(xùn)工作的安排提過指導(dǎo)意見。      

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分