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人性化薪酬制度設(shè)計(jì)

人性化薪酬制度設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79237 | 大。24.00KB | 下載:4392 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資(含獎(jiǎng)勵(lì)工資)和福利兩種形式表現(xiàn)出來。我國現(xiàn)代薪酬制度類型主要包括崗位工資制、技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、績效工資制。其他的工資形式還有定額工資、計(jì)件工資、提成工資等。目前在發(fā)達(dá)國家的大型企業(yè)主要采用業(yè)績工資和技能工資方式,業(yè)績工資主要是以職工的業(yè)績水平而支付報(bào)酬的一種工資形式,對企業(yè)高級(jí)主管還根據(jù)他們的業(yè)績提供獎(jiǎng)金和股票期權(quán)。發(fā)達(dá)國家的技能工資制是以員工為完成崗位工作所投入的知識(shí)、技能和能力作為測量報(bào)酬的主要依據(jù)。

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