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招聘分析報告

招聘分析報告

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88193 | 大。40.50KB | 下載:5268 次 | 上傳:2012-11-25

簡介:

不同于招聘計劃書,其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整,但其與招聘計劃書相互對應(yīng)。招聘分析報告,不是對一些數(shù)據(jù)的簡單堆砌(如應(yīng)招多少人,實招多少人等等),而是對招聘人員、被招聘人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同溝通、總結(jié)、分析的結(jié)果。所以分析報告一般在被招聘人員已經(jīng)工作一段時間后才能進(jìn)行。同時分析報告與計劃相對應(yīng),但同時對計劃本身提出改進(jìn),而不是簡單的對比。比如要求招十個人,結(jié)果招了八個;不能簡單認(rèn)為差兩人完成任務(wù),還要分析招十個人是不是合理的,計劃制定有沒有問題。但有一點要注意,即使分析表明八人是合理的,由于招聘計劃沒有完

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