亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 招聘分析報(bào)告
招聘分析報(bào)告

招聘分析報(bào)告

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89957 | 大。644.50KB | 下載:5745 次 | 上傳:2012-09-07

簡介:

招聘分析報(bào)告作業(yè)流程如下:建議分析人員同招聘人員應(yīng)獨(dú)立,如涉及考核理應(yīng)如此。1。進(jìn)行招聘工作結(jié)果匯總(招聘人員組成、招聘工作程序、招聘到崗情況、人員要素水平、工時(shí)耗用、招聘費(fèi)用、特殊情況說明)2。同招聘人員進(jìn)行溝通(了解具體工作成果和問題,要求招聘人員對(duì)工作匯總中的結(jié)果作出評(píng)價(jià)、就結(jié)果匯總中和計(jì)劃要求的差異作出說明,同時(shí)提出意見和建議。)3。同應(yīng)聘部門人員進(jìn)行溝通(就招聘人員組成、招聘程序、到崗人員表現(xiàn)、數(shù)量等作出評(píng)價(jià),同時(shí)提出意見和建議)4。同應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通(就招聘人員素質(zhì)、招聘程序、個(gè)人工作表現(xiàn)和應(yīng)

[展開]

此文檔暫時(shí)無法預(yù)覽···

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分