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績(jī)效管理—HR經(jīng)理如何“擺平”直線經(jīng)理

績(jī)效管理—HR經(jīng)理如何“擺平”直線經(jīng)理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87814 | 大。17.50KB | 下載:6003 次 | 上傳:2012-12-03

簡(jiǎn)介:

績(jī)效管理是人力資源管理的一個(gè)大難題,費(fèi)力不討好,不但沒(méi)有解決員工的績(jī)效問(wèn)題,反而引起了直線經(jīng)理和員工的不滿(mǎn),有的HR經(jīng)理甚至一度遭遇來(lái)自企業(yè)老總的信任危機(jī),栽倒在績(jī)效考核上,對(duì)于這一點(diǎn)HR經(jīng)理都有切身的體會(huì)。要想使績(jī)效管理的理念在企業(yè)得到有效的實(shí)施,HR經(jīng)理必須“擺平”直線經(jīng)理,把直線經(jīng)理納入視線,把這個(gè)員工績(jī)效管理的主力軍團(tuán)結(jié)過(guò)來(lái),通過(guò)他們把績(jī)效管理的理念、方法和技巧推行下去。

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