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HR如何影響直線經(jīng)理

HR如何影響直線經(jīng)理

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87842 | 大。10.50KB | 下載:4891 次 | 上傳:2012-12-10

簡(jiǎn)介:

人力資源部常常會(huì)與直線部門鬧矛盾。有些時(shí)候,在HR眼中一個(gè)很好的方案,在直線經(jīng)理們看來卻是"HR整天沒事情做,就會(huì)想些方法來整人".這其中,HR經(jīng)理最大的錯(cuò)誤在于,他們?yōu)橹本部門提供改進(jìn)計(jì)劃時(shí),沒有考慮到直線部門的需要,并沒有真正解決直線部門的實(shí)質(zhì)問題。 作為一個(gè)HR的經(jīng)理人,要如何影響直線經(jīng)理呢?一般,可以通過兩個(gè)方面來達(dá)到,一是獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持;二是了解直線經(jīng)理的需求,在新方案提出后,在小范圍內(nèi)進(jìn)行試驗(yàn)成功后在推廣。

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