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招聘方法—情景模擬法

招聘方法—情景模擬法

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88081 | 大。23.00KB | 下載:5116 次 | 上傳:2012-12-09

簡(jiǎn)介:

所謂情景模擬(simulation)是指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過程,讓被試在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干,由評(píng)價(jià)員在旁邊觀察并根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)定的一種方法。情 景模擬并不是一種新發(fā)明或創(chuàng)造。從古至今在人才測(cè)評(píng)的實(shí)踐中經(jīng)常運(yùn)用,只是在現(xiàn)代人才選拔測(cè)評(píng)對(duì)其程序和方法進(jìn)行了一些規(guī)范性處理,并形成了一些比較有特色的方法被廣泛采用。下面以管理人才測(cè)評(píng)中經(jīng)常采用的公文處理、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和管理游戲方法為例對(duì)情景模擬法作進(jìn)一步說明。

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