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績效面談中應(yīng)注意的幾項(xiàng)原則

績效面談中應(yīng)注意的幾項(xiàng)原則

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87201 | 大。11.50KB | 下載:4878 次 | 上傳:2013-01-10

簡介:

目前煙草行業(yè)改革不斷深化,績效考核作為目標(biāo)管理的一種方式被應(yīng)用在實(shí)際工作中。在績效考核中,面談是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),面談的效果直接影響到績效考核的評(píng)估。因此,必須高度重視績效面談工作。

[展開]
 

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