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績(jī)效考核-發(fā)動(dòng)為什么熄火了?

績(jī)效考核-發(fā)動(dòng)為什么熄火了?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87178 | 大。17.50KB | 下載:4836 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從粗放型到精細(xì)化的變化,使得對(duì)業(yè)務(wù)人員的管理也需要從粗放型的管理方式過(guò)度到精細(xì)化的管理方式——從注重事后考核的方式進(jìn)化到績(jī)效管理的方式。而對(duì)業(yè)務(wù)人員績(jī)效管理的核心在于將事后的考核變成事中的控制,關(guān)鍵在于建立績(jī)效管理體系——績(jī)效考核方案和管理流程。

[展開(kāi)]
 

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