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為什么公司的利潤(rùn)低了 員工的獎(jiǎng)金反而提高了

為什么公司的利潤(rùn)低了 員工的獎(jiǎng)金反而提高了

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簡(jiǎn)介:

公司主張什么,就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)什么;公司強(qiáng)調(diào)什么,就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)什么;公司未來要發(fā)展什么,就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)什么。這些獎(jiǎng)金體現(xiàn)了公司的價(jià)值主張,這種原則,無論在公司虧損時(shí),還是公司盈利時(shí)什么時(shí)候都不能變。所不同的是在盈利時(shí)公司支付獎(jiǎng)金的能力強(qiáng)一些,在虧損時(shí)支付能力則弱一些。當(dāng)然,也要區(qū)分獎(jiǎng)金的類型,例如:效益獎(jiǎng)就只能在公司有利潤(rùn)的時(shí)候才有,在公司虧損的時(shí)候當(dāng)然就沒有。這也是體現(xiàn)了公司“追求利潤(rùn)”這樣一種價(jià)值主張。那么,到底設(shè)立什么獎(jiǎng)項(xiàng)?發(fā)給什么人?不能發(fā)給什么人?如何掌握額度?什么時(shí)候發(fā)?

[展開]
 

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