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績效考核周期宜短不宜長

績效考核周期宜短不宜長

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87207 | 大。14.50KB | 下載:4756 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

   有些中小型企業(yè)為了節(jié)省人力成本,不設(shè)專職的考核機構(gòu)和考核崗位,將考核職能放在企業(yè)規(guī)劃部門或人力資源部門,每年考核一次或兩次。我們不難理解企業(yè)家們的良苦用心,但這樣的績效考核與我們建立現(xiàn)代企業(yè)考核機制,達到改進績效的基本目的還有較長的距離。

[展開]
 

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