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國企薪酬八大問題與改革對策研究

國企薪酬八大問題與改革對策研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86898 | 大。33.50KB | 下載:5839 次 | 上傳:2013-01-20

簡介:

國有企業(yè)是一個特殊的群體:一方面,作為社會主義國家國民經(jīng)濟的主力軍,國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定方面承擔(dān)著重要、關(guān)鍵的責(zé)任;另一方面,由于國家將大量的資本、資源、經(jīng)營權(quán)力授予了國有企業(yè),這就決定了這一群體的行為在絕大多數(shù)情況下不是完全的市場行為。從某種程度上說,國有企業(yè)兼有企業(yè)和公共組織的雙重特點,這是我們思考國有企業(yè)薪酬改革問題的基本點和出發(fā)點。

[展開]
 

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