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當(dāng)前部分國企薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究

當(dāng)前部分國企薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79522 | 大小:30.50KB | 下載:4415 次 | 上傳:2013-11-26

簡介:

隨著我國加入WTO和市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展,企業(yè)間的市場競爭態(tài)勢將更加激烈。當(dāng)前,自“以人為本”的經(jīng)營理念由跨國公司帶到中國后,迅速被產(chǎn)業(yè)界廣泛接受,并推至空前的高度。人力資源競爭的背后是機(jī)制的競爭,特別是薪酬激勵(lì)機(jī)制,在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

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