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關(guān)于現(xiàn)代激勵(lì)理論發(fā)展困境的幾點(diǎn)分析

關(guān)于現(xiàn)代激勵(lì)理論發(fā)展困境的幾點(diǎn)分析

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86947 | 大。34.00KB | 下載:5825 次 | 上傳:2013-01-27

簡(jiǎn)介:

激勵(lì)研究于管理心理學(xué)有著十分特殊的意義,它不僅是結(jié)構(gòu)現(xiàn)代管理心理學(xué)理論體系的基本核團(tuán),而且是管理心理學(xué)在自己與社會(huì)實(shí)踐的前沿領(lǐng)域之間搭建的第一座也是最重要的一座連結(jié)橋梁。通過這座橋梁,管理心理學(xué)不但確立了自身理論廣廈的社會(huì)基礎(chǔ),更為其成長(zhǎng)找到了生機(jī)勃勃的“活的源泉”。正因?yàn)槿绱耍?lì)問題歷來被認(rèn)為是管理心理學(xué)誕生與發(fā)展的基礎(chǔ)。

[展開]
 

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