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關(guān)于激勵(lì)理論在人力資源管理中的應(yīng)用

關(guān)于激勵(lì)理論在人力資源管理中的應(yīng)用

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:80678 | 大小:133.50KB | 下載:4453 次 | 上傳:2013-10-09

簡(jiǎn)介:

本文通過(guò)討論人力資源管理工作中激勵(lì)的理論地位、影響作用和使用原則,闡述了激勵(lì)理論在人力資源管理工作中的重要性,論文集中分析了企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)失敗的原因,重點(diǎn)討論了人力資源中的有效性的激勵(lì)方法,就在人力資源管理工作中如何進(jìn)行激勵(lì)的問(wèn)題提出了個(gè)人的看法,并說(shuō)明了在人力資源管理中如何運(yùn)用激勵(lì)技巧。

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