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薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告分析

薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86910 | 大。1.39MB | 下載:4926 次 | 上傳:2013-02-22

簡(jiǎn)介:

第一部分 薪酬管理策略; 內(nèi)容包括; 薪酬支付理念; 市場(chǎng)水平定位; 薪酬結(jié)構(gòu); 第二部分 職位評(píng)估與薪酬水平; 職位評(píng)估; 評(píng)估因素; 職級(jí)調(diào)整; 職位評(píng)估程序; 薪酬水平的建議; 第三部分 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)的前期準(zhǔn)備; 薪資調(diào)整因素; 薪資等級(jí)級(jí)差和帶寬; 薪酬體系設(shè)計(jì); 制作等級(jí)矩陣; 薪資體系圖說(shuō)明; 設(shè)計(jì)方案的調(diào)節(jié); 分析及具體調(diào)整; 方案確認(rèn)的原則; 第四部分 薪資體系調(diào)整; 薪資確定; 調(diào)整的目的;

[展開(kāi)]
 

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