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薪酬體系設(shè)計(jì)中容易出現(xiàn)的問題及分析

薪酬體系設(shè)計(jì)中容易出現(xiàn)的問題及分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:67986 | 大。21.39KB | 下載:3770 次 | 上傳:2015-08-24

簡(jiǎn)介:

薪酬,是維持和促進(jìn)企業(yè)員工滿意并且提高員工工作效率與工作質(zhì)量的最重要激勵(lì)手段之一,也是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。它是組織的人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的,并且為怎么向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。

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