亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 內(nèi)部培訓(xùn)效果的五大死穴
內(nèi)部培訓(xùn)效果的五大死穴

內(nèi)部培訓(xùn)效果的五大死穴

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86834 | 大。12.50KB | 下載:5030 次 | 上傳:2013-03-06

簡(jiǎn)介:

 在企業(yè)中內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)常見就是兩種方法:一是口才好的員工甚至是剛畢業(yè)的大學(xué)生來承擔(dān)這樣的工作;二是逼著(激勵(lì))技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干做分享,擔(dān)任兼職培訓(xùn)師。而企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師常見的基本工作,就是根據(jù)公司要自己講的題目開發(fā)課件,然后把內(nèi)容講完。判斷培訓(xùn)會(huì)不會(huì)有效的方法,往往是看課程里有沒有講企業(yè)要的內(nèi)容,現(xiàn)在很多企業(yè)都知道培訓(xùn)完要考試了,所以還可以看學(xué)員培訓(xùn)以后有沒有記住老師講的內(nèi)容。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分