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薪酬機制:不能不解決的內(nèi)部危機

薪酬機制:不能不解決的內(nèi)部危機

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85980 | 大小:13.00KB | 下載:4966 次 | 上傳:2013-03-12

簡介:

只要人力是資源,只要資源的價值需要用貨幣來表示,企業(yè)(及任何組織的)薪酬制度的設(shè)計和完善,就注定是人力資源管理提升的一個重要方面。一個恰當(dāng)?shù)男匠牦w系,對企業(yè)管理效率的提升具有不可估量的促進作用。然而,從本質(zhì)意義上講,勞動報酬是對人力資源成本與員工需求之間進行權(quán)衡的結(jié)果。世界上不存在絕對公平的薪酬方式,只存在員工是否滿意的薪酬制度。

[展開]
 

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