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企業(yè)人才的留與流_人力資源管理論文

企業(yè)人才的留與流_人力資源管理論文

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86176 | 大小:12.50KB | 下載:5161 次 | 上傳:2013-03-13

簡(jiǎn)介:

企業(yè)的人才跳槽、辭退(炒猶魚(yú))、高薪招聘、高待遇(如股票期權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì))經(jīng)常成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。有的企業(yè)可能因?yàn)樗囆g(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才,而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展,但更多的企業(yè)卻常常因?yàn)闆](méi)有處理好人才管理工作而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利因素。作為一個(gè)期望長(zhǎng)期、持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)來(lái)講,宜如何處理好人才管理工作呢?筆者認(rèn)為關(guān)鍵是要辯證認(rèn)識(shí)與處理好人才的“留”與“流”。

[展開(kāi)]
 

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