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如何將能力模型運用于招聘面試

如何將能力模型運用于招聘面試

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89025 | 大。19.50KB | 下載:5560 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

企業(yè)用人的第一步就是招聘,招聘就是企業(yè)通過一切可行的方法、手段和程序對應聘者進行全方位的評估過程,其實質就是我們如何通過對應聘者的能力、技能和素質等進行最實際、最有效的評估,以依據(jù)應聘者過去所表現(xiàn)出來的能力高低對績效的影響作為判斷基準,來預測應聘者在未來的表現(xiàn)。

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