亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 在溝通中成長的績效管理
在溝通中成長的績效管理

在溝通中成長的績效管理

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89069 | 大。19.00KB | 下載:5234 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

目前國內(nèi)很多企業(yè)雖然實行了績效考核,但沒有考核溝通環(huán)節(jié),不僅沒有績效反饋面談程序,平時上下級也很少就績效問題進行溝通,有些企業(yè)的員工甚至不知道自己的考核標(biāo)準是怎么來的。實行績效考核的初衷是好的,但實施方案不久后不是員工之間或員工和主管之間關(guān)系緊張,就是部門之間協(xié)作效率越來越低,整個緊張氛圍而不得不了了之,最終考核只流于形式。前文中所描述的小李的公司就缺乏這樣的溝通,大家各持己見,結(jié)果當(dāng)然是兩敗俱傷,公司流失關(guān)鍵員工,是一傷,小李及同事忙著找工作,也是一傷。如此看來,有效的溝通的確是完善績效管理的關(guān)鍵所在。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分