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溝通與激勵(lì):績效管理的關(guān)鍵

溝通與激勵(lì):績效管理的關(guān)鍵

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87799 | 大。12.50KB | 下載:5070 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

在績效管理循環(huán)中,績效溝通與激勵(lì)處于核心地位,同時(shí)也是影響最終績效的關(guān)鍵因素。無論是績效計(jì)劃與績效目標(biāo)的制定、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋面談還是考核結(jié)果的運(yùn)用,都需要管理者進(jìn)行有效的溝通和適度的激勵(lì)。績效管理實(shí)質(zhì)上可以看作是管理者通過有效的溝通和激勵(lì)與員工一起完成既定目標(biāo)的過程。

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