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薪酬管理優(yōu)化策略

薪酬管理優(yōu)化策略

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88802 | 大。28.00KB | 下載:5055 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

1.將薪酬管理提升到“人力資本運營”的戰(zhàn)略高度。 2.逐步弱化家族式管理。 3.將程序公平視為公平原則的“上層建筑”。 4.導入動態(tài)的戰(zhàn)略導向原則。 5.將“內在薪酬”作為薪酬管理創(chuàng)新的重要領域。 6.以員工多通道生涯發(fā)展替代單一的“官本位”通道。

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