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企業(yè)年金“中人”補償機制研究

企業(yè)年金“中人”補償機制研究

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89219 | 大。454.70KB | 下載:5036 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

企業(yè)年金的繳費一般由企業(yè)和職工雙方共同負擔, 但企業(yè)繳費在基金中占據(jù)了主體地 位, 為了體現(xiàn)企業(yè)繳費的公平性, 尤其是保證“新、老”職工在年金建立過程中都能按勞動的邊際貢獻 得到相應(yīng)的給付, 必須對年金計劃建立之前已經(jīng)進入本企業(yè)工作的“中人”建立一個合理的補償機制, 補償其之前為企業(yè)所做的貢獻。本文在考慮時間因素的前提下, 按照“同功同酬”的基本原則, 依據(jù)職 工對本企業(yè)的貢獻多少, 設(shè)計“中人”的繳費調(diào)整方式, 測算調(diào)整因子的大小, 并通過典型實例進行實證 分析, 解決了企業(yè)年金計劃中的“中人

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