亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制研究
戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制研究

戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87093 | 大小:263.45KB | 下載:5955 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

摘要: 文章先回顧和介紹 B e c k e r等人提出的人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響機制模型,然后引進平衡記分卡的分析框架,整合組織行為學、戰(zhàn)略管理等學科相關的理論,系統(tǒng)探索和闡述人力資源管理實踐影響企業(yè)績效的中間變量,從而整合和構建企業(yè)人力資源管理活動影響企業(yè)績效的機制模型,為理解戰(zhàn)略人力資源管理實踐對企業(yè)績效的貢獻 過程提供合理解釋和啟發(fā)意義。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分