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新時期中小企業(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建

新時期中小企業(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88663 | 大小:18.50KB | 下載:6162 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

【內(nèi)容摘要】中國企業(yè)近年來勞資沖突頻發(fā)。2009年“通鋼”事件、2010年東南沿海的停工潮和2011年在廣東省的“西鐵城”等罷工事件中,罷工事實(shí)上成為中國工人在許多時候要求與資方進(jìn)行談判不果時采取的極端措施。近年中國集體勞動爭議導(dǎo)致的集體停工現(xiàn)象增加,小微企業(yè)勞資爭議雙方主體化和社會責(zé)任意識都不夠強(qiáng),用和大企業(yè)一樣的方法來處理小微企業(yè)的勞動爭議是不行的。

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